หน้าแรก
เกี่ยวกับ
ประวัติมหาวิทยาลัย
ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน์
อัตลักษณ์มหาวิทยาลัย
ผู้บริหารมหาวิทยาลัย
ทำเนียบอธิการบดี
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
รายงานการเงินประจำปี จากสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.)
มหาวิทยาลัยศิลปากรสู่ ม. ในกำกับ
ศูนย์ประสาน มหาวิทยาลัยศิลปากร
จรรยาบรรณ มหาวิทยาลัยศิลปากร
นโยบายความมั่นคงด้านสารสนเทศ
นโยบายพลังงาน มหาวิทยาลัยศิลปากร
วิดีโอ No Gift Policy งดรับ งดให้
สำนักงานอธิการบดี
อำนาจและหน้าที่ของมหาวิทยาลัยศิลปากร
ข่าว
การศึกษา
สัมมนา
กิจกรรม
SU e-Magazine
จัดซื้อ จัดจ้าง
ทุนการศึกษา
สมัครงาน
นศ.ศิลปากร คว้ารางวัลใหญ่จากเวที Young Thai Artist...
กฐินพระราชทาน มศก. ประจำปี 2567...
ประกันคุณภาพ
คณะวิชา
คณะจิตรกรรมประติมากรรมและภาพพิมพ์
คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์
คณะโบราณคดี
คณะมัณฑนศิลป์
คณะอักษรศาสตร์
คณะศึกษาศาสตร์
คณะวิทยาศาสตร์
คณะเภสัชศาสตร์
คณะวิศวกรรมศาสตร์และเทคโนโลยีอุตสาหกรรม
คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยีการเกษตร
คณะดุริยางคศาสตร์
คณะวิทยาการจัดการ
คณะเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
วิทยาลัยนานาชาติ
สวัสดิการ
กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา(กยศ.)
กองทุนมหาวิทยาลัยศิลปากร
ประกันภัย
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การสมัครเข้าศึกษา
ความสำเร็จ
รางวัล
งานวิจัย
งานสร้างสรรค์
หน่วยงาน
โครงสร้างการแบ่งส่วนงาน
ส่วนราชการ
สำนักงานอธิการบดี
ส่วนงานที่เทียบเท่าคณะ
สภามหาวิทยาลัย
สภาคณาจารย์และพนักงาน
วิทยาเขต
วังท่าพระ
วิทยาเขตพระราชวังสนามจันทร์
วิทยาเขตสารสนเทศเพชรบุรี
ติดต่อเรา
ITA/ข้อมูลสาธารณะ
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
-
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยศิลปากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ข้อมูลพื้นฐาน >
ข่าวประชาสัมพันธ์ >
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล >
แผนดำเนินการ >
การปฏิบัติงาน >
การให้บริการ >
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี >
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ >
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล >
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต >
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม >
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร >
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต >
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร >
แผนป้องกันการทุจริต >
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน >